احصائية صادمة حول ظاهرة التحرش في الأردن

احصائية صادمة حول ظاهرة التحرش في الأردن

كشفت دراسة أردنية حديثة أن واحدة من كل ثلاث عاملات تتعرض للتحرش في مكان العمل وأن الفئات العمرية الأكثر عرضة للتحرش في مكان العمل تتراوح بين 18 و 25 عامًا.

أشارت الدراسة إلى أن خريجي الجامعات هم الأكثر عرضة للتنمر في مكان العمل وأن 35٪ من ضحايا التنمر يرتدون ملابس محجبات عادية.

وأظهرت الدراسة أن أعلى نسبة لمرتكبي التنمر في مكان العمل كانت لزملاء العمل الذكور (29.1٪) ، يليهم المدققون (21.7٪) والإداريون (12.3٪) والمديرون (11.6٪) ، بينما أخطر هذه النسبة كانت. أن نسبة صغيرة من ضحايا التحرش في مكان العمل قدموا شكاوى للسلطات الرسمية.

وأفاد 20.8٪ منهم بالتزام الصمت عندما تعرضوا للمضايقة لأول مرة و 22.9٪ منهم تعرضوا للمضايقات. ارتفعت نسبة النساء اللائي منعن واستجابن لأفعال وسلوكيات التنمر واستجابت عند تكرار التنمر بشكل طفيف إلى 25.5٪ ، بينما انخفضت نسبة ضحايا التنمر إلى 14.3٪.

لكن اللافت بشكل عام هو انخفاض نسبة ضحايا التحرش الذين تقدموا بشكاوى للسلطات الرسمية ، إما لأول مرة أو بعد مضايقات متكررة (4.5٪ و 5.5٪ على التوالي).

كما أظهرت النتائج أن السبب الرئيسي لصمت الضحايا بشكل سلبي عند تعرضهم للتحرش هو “الخوف من السمعة” بنسبة 29.8٪.

وافقت منظمة العمل الدولية قبل أيام على اتفاقية للقضاء على العنف والتحرش في مكان العمل بأغلبية أصوات الدول الأعضاء ، وذلك خلال أعمال مؤتمر العمل الدولي في دورته 108 التي عقدت في جنيف.

ستدخل الاتفاقية حيز التنفيذ بعد عام واحد من تصديق دولتين فقط عليها ، وتشير جمعية معهد تضامن المرأة الأردنية “تضامن” إلى أن وزارة العمل ، ضمن برنامج أولويات العمل الحكومية (2019-2020) ، قد وضعت سياسات. تكون ملزمة للشركات التي يعمل بها 10 موظفين أو أكثر ، بهدف الحماية من العنف والتحرش في مكان العمل.

وفي الوقت نفسه ، عدلت الوزارة النظام الداخلي للشركات لضمان أن مثل هذه السياسات إلزامية ، حيث لن يُسمح للشركات الجديدة بالتسجيل دون سياسات للحماية من العنف والتحرش.

اترك تعليقاً